بهره وری در مراکز تحقیقاتی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران
- نویسنده عنایت الله ملکی تبار
- استاد راهنما - نورالسنا نورالسنا
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1381
چکیده
یکی از عوامل پیشرفت و دستیابی به اهداف در مراکز و سازمانها ، کنترل بهره وری مجموعه می باشد. اندازه گیری بهره وری ، مدیران را در تعیین اولویت ها، تصمیم گیری ، شناسایی بخشهای ضعیف یاری نموده و می تواند اطلاعات با ارزشی در راستای هدایت مجموعه و هزینه منابع در اختیار آنان قرار دهد. در گذشته فعالیتهای بهبود بهره وری بر عملیات تولیدی متمرکز بود اما امروزه بهره وری خدمات و کارکنان خدماتی عامل مهمی در موفقیت سازمانها است. در اینگونه موارد تحقیقات زیادی در بخشهای تولیدی صورت گرفته است ولی متاسفانه بدلیل تفاوتهای عمده ای که بین بخش خدمات و بخش تولید وجود دارد ، نمی توان به راحتی مفاهیم بخش تولید را به بخش خدمات تعمیم داد. و از طرفی روش و معیارهای سنجش بهره وری در مراکز خدماتی باید به گونه ای باشد که با در نظر گرفتن تمام محدودیتها مانند برونداد نامحسوس ، همزمانی فعالیتها، کیفی بودن فعالیتها و ... را در نظر بگیرد.در این تحقیق بدلیل پیچیدگی و فراوانی اهداف و فعالیتهای موسسات تحقیقاتی سعی شده است از مدل شاخص بهره وری کل استفاده گردد. و پس از تعیین حوزه های بهره وری ، شاخصها و معیارهای هر حوزه همراه با ضرایب اهمیت آنها جداگانه مشخص شده و در قدم نهایی پس از تلفیق معیارهای مربوطه عدد بهره وری آن قسمت حاصل می گردد.
منابع مشابه
ارزیابی کارایی نظام مشارکت در بهره وری مراکز تحقیقاتی
این تحقیق براساس این فرض که نظام مشارکت در مراکز تحقیقاتی باعث افزایش کارایی و بهره وری می گردد تدوین شده و هدف از آن مطالعه موردی نتایج اجرای این نظام در یکی از مراکز تحقیق و توسعه می باشد. گزارش این تحقیق از 6 فصل تشکیل شده که در فصل اول خواننده با دلایل طرح موضوع و سئوالات تحقیق و فرضیات اولیه که بدنبال اثبات و یا رد آن هستیم آشنا شده و همچنین با محتوای فصول گزارش و نحوه تست فرضیات و کلیات د...
15 صفحه اولطراحی مدل جامع اندازه گیری بهره وری در مراکز تحقیقاتی
با توجه به ارتقا روزافزون کار و تولید در سطح جوامع و همچنین بالا رفتن انتظارات اقتصادی عموم مردم، توجه به مسائل درگیر با رقابت های سازمانی بسیار بیش از گذشته احساس می گردد. یکی از مسائل مهم و دخیل در رقابت، توجه به حداکثر استفاده از کالاها و منابع محدود موجود می باشد. در این راستا خلا اصلی که در سازمان های مختلف کشور مشاهده می شود، عدم توجه به دستاوردهای جدید علمی در این زمینه است. همچنین عدم ا...
15 صفحه اولعوامل سازمانی موثر بر بهره وری مراکز انتقال فناوری دانشگاهی
از آنجایی که ابعاد و ویژگی های سازمانی تاثیر مستقیم بر بهره وری مراکزانتقال فناوری دانشگاهی دارند هدف از انجام تحقیق حاضر شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری مراکز انتقال فناوری دانشگاهی است. جامعه آماری تحقیق اساتید دانشکده فنی دانشگاه تهران بودند که در زمینه انتقال فناوری تجربه علمی و اجرایی دارند. رویکرد این پژوهش ارزیابی آینده نگر است که با توجه به آن، از خبرگان این حوزه و بر اساس متغیر...
متن کاملعوامل افزایش بهره وری، کارآیی و اثر بخشی در انجام پروژه های تحقیقاتی
مدیران موفق برخلاف پیچیدگی موجود در رهگیری و تعیین دقیق شاخص ها و عوامل بهره وری در پروژه های تحقیقاتی، در آغاز به طرح‌ریزی و برنامه ریزی آگاهانه می پردازند و سپس اقدام می کنند. برخورداری شخص مدیر راهبر از یک بینش روشن و نگرشی منسجم و هماهنگ و همچنین سازماندهی و فراهم نمودن ساز و کارهای مشخص جزو الزامات و عوامل افزایش بهره وری و همین طور کارآیی و اثر بخشی در پروژه های تحقیقاتی به شمار می رود. ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023